Comment Déclarer Les Congés Payés Sur Pajemploi En Année Incomplète

Le paiement des congés en année incomplète, comment ça marche ?

La petit Jeanne que vous accueillez depuis maintenant two mois est un amour de bébé, et vous regrettez presque que sa maman soit instit' et la garde elle-même pendant les congés scolaires. Vous avez d'ailleurs conclu united nations contrat en année incomplète avec les parents de Jeanne, et vous avez mensualisé sans les congés payés, comme vous l'avez appris.

Mais le mois de Juin approche, et vous vous en rappelez : si une assmat travaille en année incomplète, ses congés payés doivent lui être payés en plus de son salaire habituel et le calcul de 50'indemnité de congés payés se fait en Juin. Vous en avez parlé aux parents de Jeanne, qui fifty'ont très bien compris et vous demandent de les aider à calculer vos indemnités de congés payés. Aïe aïe aïe … comment faire ?

Calculez votre indemnité de congés payés en année incomplète en deux clics grâce au calculateur Congés !

Que vous exerciez en année complète ou en année incomplète, la famille qui vous emploie doit toujours utiliser la méthode de calcul la plus favorable pour vous entre :

le maintien de salaire
la méthode des x% ou du 10^ème

Calculez le montant de vos indemnités de congés payés par maintien de salaire

one/ calculez le nombre de jours ouvrables de congés payés acquis au 31 mai

On calcule ainsi : (nombre de semaines travaillées du 1er Juin de 50'année précédente au 1er Juin de l'année en cours + nombre de semaines de congés payés pris à la même période) / 4 x 2,5 jours

A noter : toujours arrondir le nombre obtenu au nombre entier supérieur

Si vous êtes mère d'un ou plusieurs enfants, âgés de moins de 15 ans au thirty avril de 50'année en cours, vous pouvez prétendre aux congés supplémentaires Enfants à accuse. Ce sont des congés rémunérés. Dans ce cas, rajoutez ce nombre de congés supplémentaires au nombre de congés payés acquis. Le total ne peut pas dépasser xxx jours ouvrables toutefois.

Cas concret : je travaille 34 semaines par an et l'année dernière, j'ai bénéficié de 3 semaines de CP. Cette année, j'obtiens 37 semaines (34 + iii) / four x ii,5 = 23,1 jours de congés arrondis à 24 jours soit 4 semaines de congés payés

2/ transformez ce nombre de jours OUVRABLES en semaines

Pour obtenir le nombre de semaines, prenez le nombre de jours de congés payés acquis et divisez-le par 6 (sans arrondir)

Cas concret : vous avez acquis 24 jours ouvrables de CP. Cela fait 4 semaines (24/6)

three/ Calculez votre indemnité de congés payés par maintien de salaire

Cascade cela multipliez le nombre de semaines de congés payés par votre horaire hebdomadaires habituel puis par votre salaire horaire.
N'OUBLIEZ PAS d'y ajouter la majoration des heures supplémentaires

Cas concret : vous travaillez 50 heures par semaine, pour 5 € de 50'heure. Les heures supplémentaires sont majorées de ten% Votre indemnité de CP par maintien de salaire est donc de : 4 semaines x 50 h x 5 € = 1000 € + 4 semaines x five heures majorées 10 10% ten 5 € = 10 € = 1010 €

Vous êtes sur deux rythmes ? Voir notre fiche sur le calcul des indemnités de congés payés en année incomplète sur deux rythmes

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Quid de la méthode du 10è ou 10% ?

Pour calculer votre indemnité par la méthode du dixième

1/ d'abord, additionnez tous les salaires reçus du 1^erjuin de 50'année précédente (ou depuis le début de votre contrat si vous l'avez démarré après le 1^er juin) au 31 mai de l'année en cours.

ii/ ensuite, ajoutez à cette somme les indemnités de congés payés reçues fifty'année précédente

3/ enfin, il ne vous reste plus qu'à multiplier le nombre obtenu par 0,1

Cas concret 1 : en tant que nounou, vous êtes mensualisée 566,67 € (34 semaines de travail, 40 heures hebdos, v € de l'heure). 50'année dernière, vous avez touché 600 € (12 jours ouvrés x 10 heures x 5 €) au titre de vos iii semaines de CP. Avec la méthode des 10%, les parents vous doivent la somme de : 10% de (12 mois x 566,67 € = 6800 € + 600 € versés au titre des CP) = 740 €.

Cas concret 2 : en tant qu'assmat, vous êtes mensualisée 303,75 € par mois et l'année précédente, vous avez perçu 140 € au titre de vos congés payés. Avec la méthode des 10%, la famille qui vous emploie vous doit la somme de : 10% de (12 mois x 303,75 € = 3645 € + 140 € versés au titre des CP) = 379 €.

Si vous avez des congés Enfants à charge, divisez le montant ainsi obtenu par le nombre de jours OUVRABLES de CP, cascade obtenir la valeur d'une journée de CP. Puis ajoutez ce montant multiplié par le nombre de jours Enfants à charge et ajoutez le au calcul de l'indemnité par ten%

Cas concret : vous avez deux jumelles de 10 ans et bénéficiez ainsi de four jours Enfants à charge. Vous avez acquis cette année 20 jours de congés payés, pour un montant au 10e de 1000 €. Vous devez donc ajouter à ce montant de grand € : iv jours x yard/twenty = 200 €

Et ensuite ?

Enfin comparez les deux montants obtenus avec le maintien de salaire et la méthode du dixième : le plus favorable pour vous sera votre indemnité de congés payés.

La méthode de maintien de salaire calculée ci-dessus est souvent la solution la plus avantageuse en année incomplète.

Cette somme vous sera versée en plus de votre salaire mensualisé !

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A quelle date me sont payés mes congés ?

On est le 31 mai ! Vite, calculez la somme due au titre de vos congés payés.

Il existe 4 possibilités de paiement des congés en année incomplète, à prévoir dans votre contrat d'assistante maternelle

– soit en one seule fois au mois de juin,

– soit lors de la prise principale de vos congés payés,

– soit au fur et à mesure de la prise de vos congés payés,

Cas concret : au 31 mai 2022, vous devez toucher 500 € au titre de vos indemnités de congés payés. Vous prenez toujours four semaines de congés en juillet et 1 semaine à Noël. Les parents employeurs ont donc 4 solutions de paiement possibles :

Rémunération des CP en une seule fois en juin	Paiement lors de la prise principale de mes CP	Paiement au fur et à mesure de la prise de mes congés
Au 30 Juin 2022, vous percevez 500 € en plus de votre salaire mensualisé habituel	Au 31 Juillet 2022 vous percevez 500 € en plus de votre salaire (vos congés principaux étant en Juillet)	Vous percevez 400 € en plus de votre salaire de juillet 2022 et 100 € en plus de votre salaire de Décembre 2022

ATTENTION : la méthode de paiement au 1/12e a été supprimée au 1er Janvier 2022

Et si vous optiez pour la solution du ten% tous les mois ?

Certaines ass mat privilégient cette solution dès le début de leur contrat. Autrement dit, elles se font payer en avance leurs CP, lesquels ne sont pas encore acquis.

Bon à savoir :

cette solution de paiement n'est pas conforme à votre convention collective des assistants maternels ni légale
on 50'a dit plus haut, ce way de calcul est nettement moins avantageux pour vous que le maintien de salaire en année incomplète
attending, la solution du 10% tous les mois n'inclut pas la rémunération des CP de l'année précédente ni les congés Enfants à charge. Dommage de vous priver de ces montants !

Bon vous avez refait les calculs three fois et vous savez maintenant que les parents de Jeanne vous doivent 643 € au titre des indemnités de congés payés pour cette année. Il avait été convenu au contrat qu'ils vous les verseraient en Juin : un salaire quasiment doublé en Juin, un bon insurrection de pouce cascade les vacances d'été !

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